Arbeitsübergreifende Kompetenzen älterer Arbeitnehmer: Eine - download pdf or read online

By Melanie Jana-Tröller

ISBN-10: 3531164562

ISBN-13: 9783531164564

ISBN-10: 3531913581

ISBN-13: 9783531913582

In Anbetracht der demographischen Alterung der Erwerbsbevölkerung wird die Beschäftigung mit den Kompetenzen älterer Arbeitnehmer immer wichtiger. In Zeiten des immerwährenden wirtschaftlichen Wandels sind insbesondere fachlich unabhängige bzw. arbeitsübergreifende Kompetenzen für Wissenschaft und Unternehmen bedeutungsvoll. Genau an dieser Stelle setzt Melanie Jana-Tröller mit ihrer qualitativen Studie an. Sie macht die arbeitsübergreifenden Kompetenzen älterer Arbeitnehmer in ihren unterschiedlichen Facetten sichtbar und untersucht sie sowohl auf ihre Entwicklung als auch ihr betriebliches Potenzial hin.

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Im Rahmen meiner Untersuchung möchte ich insbesondere klären, wie sich die fachunabhängigen Kompetenzen der älteren Arbeitnehmer im Laufe der Berufsjahre entwickelt haben. Deswegen widme ich mich danach dem Prozess der Kompetenzentwicklung. Um die Kompetenzen Älterer abbilden zu können, sind theoretische Grundlagen zu Kompetenzmodellen unerlässlich. Bevor ich den theoriegeleiteten Part der Arbeit abschließe, stelle ich mein Modell arbeitsübergreifender Kompetenzen, das die theoretische Grundlage für die darauf folgende Untersuchung darstellt, vor.

Wirken sich Arbeitsbedingungen, die zum verfrühten Abbau körperlicher oder geistiger Funktionen führen21, besonders prekär aus. Im Arbeitsalltag bestehen solche voralternden Arbeitsbedingungen insbesondere in der dauerhaft körperlichen Fehlbeanspruchung durch schweres Heben oder falsches Sitzen, sich wiederholenden einseitigen Bewegungen sowie Schichtarbeit und stetigem Stresseinfluss am Arbeitsplatz (vgl. Morschhäuser 1999, S. 107). Ferner zählt auch die mangelnde Weiterbildung Älterer zu den voralternden Arbeitsbedingungen.

8; Regnet 2005, S. 42). Alter(n) im Betrieb 41 ten Beschäftigten bei der Entfaltung ihrer Potenziale mit vielen Erschwernissen zu kämpfen haben, sollen folgende Ausführungen belegen. 1 Probleme Ältere Arbeitnehmer werden aufgrund ihres fortgeschrittenen Alters mit diversen Vorurteilen und arbeitsbezogenen Benachteiligungen konfrontiert (vgl. a. Kohli 1981, S. ; Kohli 1982, S. ). Die schwierige Lage, in der sich ältere Erwerbstätige häufig befinden, wird nun anhand besonders kennzeichnender Probleme aufgezeigt.

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Arbeitsübergreifende Kompetenzen älterer Arbeitnehmer: Eine qualitative Studie in einem Telekommunikationsunternehmen by Melanie Jana-Tröller


by Steven
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