Get Die Handhabung des Neuen in organisierten Sozialsystemen PDF

By Helmut Kasper

ISBN-10: 3540529454

ISBN-13: 9783540529453

ISBN-10: 3642842623

ISBN-13: 9783642842627

Die Sichtweise, daß Neuerungen für Fortbestand und optimistic Entwicklung von Unternehmungen notwendig und bedeutend sind, läßt sich bis zum Anfang des Jahrhunderts zurückführen. Bisher vertrat guy in Forschung und Praxis jedoch weitgehend die Auffassung, daß Innovationsvorhaben einerseits durch die Gestaltung spezifischer Rahmenbedingungen und andererseits durch gezieltes Innovationsmanagement weitgehend beeinflußbar und lenkbar seien. Mit Hilfe der Erkenntnisse der neueren Systemtheorie wird diese Sichtweise ganz entscheidend relativiert: Neuerungen sind keine ausschließlich vom administration gewollten und dirigierbaren Leistungen, sondern über die gesamte organization verstreute Prozesse, die ungeplant, ungewollt und kontinuierlich ablaufen. Für die examine von Neuerungen sind somit bisher vernachlässigte Phänomene - wie nicht intendierte Handlungsfolgen, Selbstorganisation, eigendynamische Prozesse und organisationskulturelle Aspekte - basic ins Kalkül zu ziehen. Bezugsobjekte der Betrachtung sind organisierte Sozialsysteme, insbesondere Unternehmungen und Behörden. Aus einer umfassenden Theoriebasis heraus, werden Erkenntnisse der neueren Systemtheorie, der Organisationskultur und der Organisationsforschung in einem eigenen Modell integriert und weiterentwickelt.

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New PDF release: Physik der Ferrite und der verwandten magnetischen Oxide

Die Absicht, dieses Buch zu schreiben, faBte ich zu einer Zeit, als noch keine Mono graphie iiber die Ferrite in der Literatur vorhanden warfare. Bald darauf erschien jedoch das heute bereits sehr verbreitete Buch von Smit und Wijn, und in kurzem Abstand folgten weitere Werke. Damals iiberlegte ich, ob es sinnvoll sei, in der Bearbeitung des Stoffes fortzufahren, den insbesondere das Buch von Smit und Wijn mit so groBem Erfolg bewaltigt hatte, und ob eventuell eine tschechische Vbersetzung dieses Buches nicht in geniigendem MaBe die Liicke ausfii1len wiirde, die bisher in dieser Bezie hung in der tschechischen Literatur bestand.

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Sie versuchen - Uber die Triigheit des Status quo hinaus - den Innovationsschritt zu ver1 Witte 1976, S. " Witte 1973a, S. 31 3 Vgl. Witte 1973a, S. 16 4 Witte 1973a, S. 16 5 Witte 1973a, S. 14 6 Der Machtpromotor stimmt nach Witte [1976, S. " Sandig 1966, S. 87 zit. Witte 1976, S. 322 Die Vermutung des Vorhandenseins von Opponenten im innovativen EntscheidungsprozeB von Witte findet Parallelen im Gedanken des Bremsers: "Die Opponenten wenden sich gemeinsam gegen das Voranschreiten der Innovationsentscheidung.

S. 16 4 Wilson 1966 und 1972 23 wird, erscheint es im vorliegenden Kontext erforderlich, in gebotener Ktirze die zugrundeliegende Problematik zu diskutieren. 2 Dernzufolge'vollziehen sich Innovationen in Organisationen phasenspezifisch und sind - je nach Phase - differenziert zu analysieren. Die notwendigen organisatorischen Voraussetzungen ftir den InnovationsprozeB, ausgehend von der Ideenfindung (Konzipierung, Vorschlag) tiber die Adoption bis hin zur Implementierung (Innovationsdurchsetzung) als abhangige Variable, sind je nach Phasenabschnitt flir das Gelingen von Innovationen unterschiedlich.

9] Es wird aber auch das Fllhigkeitsgetlille zwischen den Tdlgem des Fachwissens und den unwissenden Opponenten, die die Fllhigkeitsbarrieren verkOrpem, eine Rolle spielen. Vgl. Witte 1973a, S. " Defmitionsmerkmale sind: eine hochrangige Position innerhalb der Autbauorganisation (im Idealfall auf h6chster Ebene) und eine spezifische Verhaltensweise. 2 Die so gemeinte Macht ist jedoch nicht ausschlieBlich als instanzielle Kompetenz zu Zwang und Befehl vorzustellen. "Ausschlaggebend ist, daB der Machtpromotor (dank seiner Position) in der Lage ist, sein Wort einzulosen und seine organisatorische Umwelt auch weiB, daB dies so ist.

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by Anthony
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