Download e-book for kindle: Differenziertes Human Resource Management: Lösungsansatz für by Doris Kühne

By Doris Kühne

ISBN-10: 332297748X

ISBN-13: 9783322977489

ISBN-10: 3824465175

ISBN-13: 9783824465170

Obwohl die Geschlechtergleichstellung immer stärker gesetzlich normiert wird, bestehen hinsichtlich der Umsetzung dieser Normen in der Unternehmenspraxis noch erhebliche Defizite. Doris Kühne analysiert die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen primär unter ökonomischem Postulat. Das vorgestellte Konzept des differenzierten Human source administration verdeutlicht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden kann, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen, als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen im Kontext unternehmens- und wettbewerbspolitischer Prozesse zu verankern. Dazu werden einzelne personalwirtschaftliche Handlungsfelder wie beispielsweise Personalbeurteilung, -entwicklung sowie auch das Personalcontrolling bezüglich entsprechender Gestaltungsaspekte betrachtet.

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106 Diese integrative Sichtweise ist besonders dann wichtig, 104 105 106 Vgl. , 1982~ s. auch Conrad, 1991, S. 421; Ackermann, 1987, S. 41. Vgl. LiebellOechsler, 1994, S. 6; BairdIMeshoulam, 1988, S. 124. Vgl. Conrad, 1991, S. 416; Wächter, 1992, S. 319. 3. Human Resource Management - ein integrativer Weg zur Gleichstellung Abbildung 1: Erfolgskomponenten des Unternehmens'·? , 1982. S. 48. 3S 36 3. Human Resource Management - ein integrativer Weg zur Gleichstellung wenn das "Personal" in einem Unternehmen zu einem "Engpaßfaktor" und damit zum "strategischen Erfolgsfaktor" geworden ist 108 .

391. S. 3. Bereits in Frankreich und Großbritannien entwickelt sich eine zunehmende Dezentralisierung von Lohn- und Gehaltsverhandlungen auf betrieblicher Ebene. In Schweden hat Dezentralisierung der Lohnfindung - nach Meinung der Wissenschaftler - schon zur Vergrößerung des Einkommensunterschieds gefuhrt, vgl. Hegewisch, 1993, S. I 98tf. Vgl. Wächter. 1992, S. 327; Schreyögg, 1984. 3. B. mit Hilfe eines personalwirtschaftlichen Controllingsystem sichergestellt werden. Darüber hinaus bedeutet das aber auch, Strukturen hinsichtlich ihrer Geeignetheit zur Gleichstellung bzw.

H. auf gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Handlungsebene. 28 3. Human Resource Management - ein integrativer Weg zur Gleichstellung 3 Human Resource Management - Ein integrativer Weg zur Gleichstellung Nimmt ein Unternehmen den Zwang zur Gleichstellung und einen entsprechenden Handlungsdruck bezüglich wettbewerbspolitischer Erfordernisse wahr, so stellt sich im weiteren grundsätzlich die Frage, wie durch personalwirtschaftliches Handeln diesem Druck in Form einer Druckminderung begegnet werden kahn.

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Differenziertes Human Resource Management: Lösungsansatz für die Geschlechtergleichstellung by Doris Kühne


by Joseph
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